Право працювати та вільно обирати професію
#квітиповаги
Поділ професій на "чоловічі" та "жіночі" й досі існує. Як мінімум у стереотипному сприйнятті окремих людей. Насправді ж, лише з кінця 2017 року в Україні жінки отримали право працювати на усіх можливих посадах і професіях. Але спочатку трошки історії.

1848 р в Європі з'явилися перші організації робітниць. У Російській імперії з 1862 р почало діяти Товариство жіночої праці. А у 1864 році в Санкт-Петербурзі відкрився перший магазин рукоділля, який запрошував на роботу жінок, що було нечувано у той момент.

В Україні жінки мали право вільно працювати вже після перевороту 1917 року. Але не у всіх галузях. Тільки 21 грудня 2017 Верховна Рада України скасувала перелік із понад 450 професій, заборонених для жінок. Серед заборонених робота у гірничій галузі, металургія, на хімічному виробництві. Обмеження також були у військовій службі, правоохоронній діяльності, в галузях харчового виробництва, транспорту, зв'язку та сільського господарства. Наприклад, жінка не мала права водити автобус, поїзд метро. Жінка могла працювати лише стюардесою, а керувати літаком не могла.
У перші роки війни на Сході практично не існувало офіційних бойових посад для жінок у ЗСУ. Мінометниці, гранатометниці, снайперки, працюючи у гарячих точках, за документами числилися "банщицями" та "кухарками". Лише у червені 2016 року було знято обмеження щодо проходження служби військовослужбовцями-жінками у запасі; зрівняно віковий ценз для жінок і чоловіків при прийнятті на військову службу; уніфіковано принципи призначення до складу добового наряду, направлення у відрядження та проходження військових зборів військовослужбовцями-жінками і чоловіками (Законопроект №6109 був прийнятий в першому читанні).

Фонд ООН у галузі народонаселення провів дослідження про участь жінок у складі робочої сили в Україні.
Відповідно до нього, найбільший розрив у зарплаті спостерігається між жінками і чоловіками 30-35 років. При цьому середня заробітна плата чоловіків в Україні є на 26,6% вищою, ніж середня зарплата жінок. (Держстат 2017).

Жіноча зайнятість переважає у видах діяльності з найнижчою заробітною платою – наданні комунальних та індивідуальних послуг, діяльності готелів та ресторанів, освіті, охороні здоров'я та соціальному забезпеченні (в них жінки становлять переважну частку (60-83%) працюючих). Водночас "чоловічими" видами діяльності залишаються високооплачувані галузі промисловості, транспорту та сфери інформаційно-комунікаційних технологій (61-79%). Разом з тим, більшість керівних посад продовжують займати чоловіки.

Відповідно до даних дослідження близько 28% роботодавців визнають стать та сімейні обов'язки як чинники, що провокують упереджене ставлення.
Фонд ООН у галузі народонаселення

© All Right Reserved. UNFPA.
This site was made on Tilda — a website builder that helps to create a website without any code
Create a website